Cán bộ, công chức cấp phường tham gia kiểm tra, đánh giá năng lực.
Ủy ban nhân dân thành phố Sóc Trăng có 06 cơ quan chuyên môn và 02 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, với 84 công chức và trên 180 cán bộ, công chức cấp phường. Để tăng cường năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, UBND thành phố đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, phối hợp mở các lớp tập huấn, gắn với việc bố trí vị trí việc làm, luân chuyển, điều động cán bộ, công chức phù hợp với nhu cầu thực tế.
Tính riêng trong năm 2023, UBND thành phố cử trên 260 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng, đạt 89% so với kế hoạch, bao gồm các lớp bồi dưỡng về: Soạn thảo văn bản; xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số; kỹ năng tổ chức công việc và làm việc hiệu quả; kỹ năng tạo động lực làm việc cho cấp dưới; văn hóa công vụ; kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức là tuyên truyền viên về cải cách hành chính,…
Đồng chí Phạm Thanh Hoa - công chức Địa chính, Xây dựng và Môi trường UBND Phường 10, thành phố Sóc Trăng cho biết: Việc nâng cao chuyên môn nghiệp vụ luôn được cấp ủy, chính quyền quan tâm, thường xuyên cử đi tham gia các lớp bồi dưỡng ngắn ngày. Sau khi được trao đổi, hướng dẫn của báo cáo viên, bản thân cũng học hỏi được rất nhiều điều mới, để áp dụng vào công việc hằng ngày.
Bên cạnh việc bồi dưỡng, UBND thành phố cũng thường xuyên kiểm tra năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức để đánh giá, có biện pháp bồi dưỡng phù hợp. Từ đầu năm 2023 đến nay, UBND thành phố đã thành lập đoàn kiểm tra cải cách hành chính 9 đơn vị, kiểm tra công vụ 9 đơn vị. Ngoài ra, hằng năm UBND thành phố còn phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức các đợt kiểm tra, đánh giá năng lực làm việc đội ngũ cán bộ, công chức ở 10 phường. Nội dung kiểm tra, đánh giá thao tác nộp, giải quyết và trả kết quả hồ sơ trực tuyến trên Cổng dịch vụ công quốc gia, bao gồm 4 bước: Đặt lịch hẹn nộp hồ sơ; xử lý hồ sơ; ký bản sao, chuyển phát nhanh; đóng dấu bản sao, vào sổ và trả kết quả.
Đồng chí Lý Kim Sươl - Phó Chủ tịch UBND Phường 5, thành phố Sóc Trăng cho biết: Qua đợt kiểm tra, khảo sát đã giúp cho cán bộ, công chức các phường thấy được những thiếu yếu của mình, từ đó có biện pháp khắc phục. Để thực hiện tốt công việc, bản thân mỗi người cũng thường xuyên rèn luyện, nắm vững các văn bản, quy định, nhất là công nghệ thông tin.
Đối với cán bộ, công chức các cơ quan chuyên môn tham gia trải nghiệm thực hiện dịch vụ công trực tuyến. Theo đó, cán bộ, công chức vào vai người trực tiếp nộp và nhận kết quả giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính trong số 270 thủ tục hành chính cấp huyện như: Thủ tục chứng thực bản sao từ bản chính giấy tờ, văn bản do cơ quan tổ chức có thẩm quyền của Việt Nam cấp hoặc chứng nhận; thủ tục xác nhận tình trạng hôn nhân; thủ tục cấp bản sao trích lục hộ tịch; thủ tục đăng ký kinh doanh; thủ tục thành lập trường,...
Đồng chí Lâm Thị Mỹ Nhiên - Phó Trưởng Phòng Tài nguyên - Môi trường, thành phố Sóc Trăng chia sẻ: Có những lĩnh vực do nắm chưa vững nên dẫn đến khi xử lý còn mang tính thủ công, hiệu quả công việc chưa cao; sau khi được hướng dẫn, thực hành theo quy trình các bước, tôi thấy việc giải quyết hồ sơ trực tuyến mức độ 3, 4 nhanh, chính xác.
Theo đồng chí Châu Kiến Tường - Phó Chủ tịch UBND thành phố Sóc Trăng: Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường, thời gian tới UBND thành phố Sóc Trăng tiếp tục chú trọng bồi dưỡng năng lực chuyên môn, giúp cho đội ngũ cán bộ, công chức các phường phát huy và nâng cao hiệu quả xử lý công việc, tăng tỷ lệ hồ sơ giải quyết trực tuyến toàn phần, góp phần nâng cao chỉ số cải cách hành chính của thành phố Sóc Trăng.
Lê Vũ